Mis en place il y a 4 ans, les CSE (comité sociaux et économiques) sont largement renouvelés entre la fin 2023 et le début 2024. Ils résultent d’une fusion en une instance unique des anciennes instances : CE, DP et CHSCT. Si l’Union syndicale SUD-Solidaires est opposée à leur logique de cumul et d’éloignement des salarié·es, ils jouent un rôle primordial. Ce sont les élections CSE qui déterminent qui représente les salarié·es de l’entreprise ou de l’association ainsi que la validité des accords collectifs. Ce sont les CSE qui gèrent les activités sociales et culturelles. Les CSE ont des compétences sur la santé et la sécurité au travail (ex-CHSCT) ainsi que sur l’organisation de l’entreprise. Ils s’assurent aussi du respect du droit du travail. De plus, les voix obtenues dans les élections CSE sont prises en compte pour les représentativités de branche et interprofessionnelles. Pour être représentative dans une branche, chaque organisation syndicale doit obtenir au moins 8% des voix et avoir une implantation territoriale équilibrée au sein de la branche. Pour la représentativité au niveau interprofessionnel les organisations syndicales doivent obtenir 8% en moyenne sur l’addition des voix dans l’ensemble des branches professionnelles. L’objectif de l’Union syndicale SUD-Solidaires est d’être représentative à terme au niveau interprofessionnel national. Cela implique de déposer des listes partout où elle est présente et de développer ses implantations. Ainsi, pour constituer une liste « SUD-Solidaires » au CSE de votre entreprise ou de votre association, des outils sont disponibles : affiches, exemples de profession de foi, visuels pour les réseaux sociaux, formations, etc.

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